Kündigungsschutz schweiz schwangerschaft

Eine Schwangerschaft schützt dich am Arbeitsplatz

Dies ist wichtig, um deine Rechte zu wahren Schwangere Frauen und Mütter sind durch das Gesetz besonders geschützt. Die Broschüre erläutert die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere Gesundheitsschutz, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz.

Während der Schwangerschaft darfst du nicht gekündigt werden

Dieser Artikel beschreibt, wie sich der Kündigungsschutz bei Mutterschaft in der Praxis des Schweizer Arbeitsrechts auswirkt.

Auch nach der Geburt gilt dieser Schutz

Der Kündigungsschutz gilt nicht für die Probezeit Ab wann gilt der Kündigungsschutz? Das Arbeitsgesetz regelt die Auflösung des Arbeitsvertrages: Arbeitnehmerinnen darf während der ganzen Schwangerschaft und während 16 Wochen nach der Geburt nicht gekündigt werden (Art. c OR).

Die Kündigungsbeschränkung dauert 16 Wochen

Erfolgt eine Kündigung während der Schwangerschaft oder während 16 Wochen nach der Niederkunft, so ist diese nach Schweizerischem Arbeitsrecht nichtig (unabhängig vom Wissen oder Wissenmüssen des Arbeitgebers) und kann vom Arbeitgeber als nicht ausgesprochen betrachtet werden.

Dies gilt ab Beginn der Schwangerschaft

Bei einer Entlassung aus anderen Gründen ist Vorsicht geboten Während Ihrer Schwangerschaft muss Ihr Arbeitgeber besondere Schutzmassnahmen für Sie und Ihr Ungeborenes treffen. Besondere Rechte haben Sie auch während der Mutterschaft und in der Stillzeit.

Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig

Während der Schwangerschaft gelten besondere Bestimmungen, die Mutter und das ungeborene Kind schützen. Allerdings sind diese Bestimmungen in der Schweiz ungenügend.

Der Schutz endet nicht automatisch mit der Kündigung

Informiere deinen Arbeitgeber so früh wie möglich Sie haben während der ganzen Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Niederkunft einen Kündigungsschutz. Das heisst, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen in dieser Zeit nicht kündigen und darf Sie auch nicht zwingen, selber zu kündigen.